da escola
Os jovens negros têm menos escolaridade que os jovens brancos.
34,3% dos jovens negros entre 18 e 20 anos e 44,1% das jovens negras completam o Ensino Médio em São Paulo. Em comparação, 62,6% das mulheres e 53,7% dos homens brancos completam o Ensino Médio.1
do trabalho
Das 500 maiores empresas do Brasil, apenas 35% afirmaram diversificar as formas de anunciar as vagas para atingir públicos que são usualmente discriminados no mercado de trabalho.2
As empresas brasileiras têm baixa diversidade racial nos postos de liderança.
Apenas 4,7% dos executivos das empresas brasileiras são negros. Já nos cargos funcionais, 35,7% dos funcionários são negros.2
de gênero
As mulheres negras, em particular, são as mais excluídas produtivamente. Estudam menos tempo, participam menos do mercado de trabalho e têm rendimento médio 3,3 vezes menor que o de homens brancos.3
" Sinto que eu tenho que estudar o dobro que uma menina branca.
Jovem Potência, 2020
" Quando olho e não vejo alguém como eu, eu penso que estou fadado a não conseguir esse cargo.
Jovem Potência, 2020
Veja impacto no cenário atual
Caso Magazine Luiza: em nota pública, MPF defende que ações afirmativas como a do grupo empresarial são constitucionais e devem ser replicadas
Documento é assinado pelo procurador federal dos Direitos do Cidadão, Carlos Alberto Vilhena, e pelo procurador da República Marco Antonio Delfino
Fontes 1. Estimativas para o ano de 2019 dos dados oficiais capturados pela PNAD do IBGE; 2. Publicação "Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas" do Instituto Ethos; 3. Número estimado para o ano de 2019 a partir da PNAD do IBGE, observatório do trabalho e “Retratos de Desigualdade de Gênero e Raça” do IPEA de 2015.